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怀柔科学城围绕创新链条建立从基础研究到成果转化的科技创新平台体系，形成强有力的多层次人才磁吸效应。怀柔科学城现已聚集了大量高等学校、科研院所、科学设施、科技服务平台和创新企业，其发展不仅需要高端人才的蓄力，还需要科研辅助人员的助力。科研辅助人员是科技人力资源中的重要组成部分，通过为科研人员提供科研辅助或为其分担行政事务，有利于维持科研团队的稳定性。目前，怀柔科学城的人才政策仅倾向于引进海内外高端人才，并未对科研辅助人员给予充分重视，如何因地制宜地将怀柔本地人才用到百年科学城的建设过程中是值得关注的问题。考虑到近域就业的住房和交通成本低的优势，可以鼓励怀柔本地青年人员参与科研辅助工作，积极参与到怀柔科学城的发展建设当中，支持科学研究。

一、鼓励返乡就业，定期摸清家底。提供人才返乡留乡就业补贴、设立模范典型人物奖励等政策保障和激励措施，积极宣传怀柔科学城建设发展规划，增强怀柔本地青年人员返乡就业信心。区人社局定期摸清家底，建立实时滚动式人才库，与科学城管委会开展对接合作，疏通怀柔本地青年人才就业渠道，增加区内就业数量，扩大近域择业比例。

二、搭建官方平台，助力供需对接。科学城管委会牵头搭建就业信息共享平台，助力用人单位和本地青年的供需对接。平台应整合怀柔科学城用人单位对科研辅助人员的岗位供给和怀柔本地青年的求职需求，实时共享供需双方信息；设置网络筛选、自动匹配功能，提高供需双方信息获取速率；设置信息反馈机制，及时调整和优化供需结构，提高对接效率。

三、重视科辅人员，提供技能培训。优化科研辅助人员的工作环境，提高薪酬待遇，给予科研辅助人员相关政策支持，鼓励其参与专业技能培训。科学城管委会应设置科学、系统、周期性的培训计划，为怀柔本地青年人员提供多层次、多渠道的学习培训。第一，定期开展科技政策、科研项目、预算编制及经费管理等科研相关基础知识培训；第二，结合科研岗位工作实际，总结工作中常见问题的处理方法，组织不同领域专业技术人员开展业务能力培训，如科研仪器操作、设备维修保养、实验室管理、财务管理等。第三，针对有志于长期从事科研工作的青年人才，可以联合高校院所和科研机构，有针对性地为其开展专项技能培训，提供系统化的深造培训方案，以满足此类青年人才的成长需求。